上海律师离职后，通常是需要签订解除劳动合同协议的。从法律角度看，这协议意义重大。其一，它能明确双方权利义务已经终止，避免日后因离职相关事宜产生纠纷。像工作交接是否完成、工资及福利待遇是否结清等问题，都能在协议里界定清楚。其二，有助于用人单位完善离职手续档案管理。这对规范企业内部管理流程、应对劳动监察检查等都很关键。其三，对劳动者来说，这协议是已合法离职的重要证明。未来求职时，它能作为离职情况的有力佐证。要是不签解除劳动合同协议，可能会给双方带来风险。用人单位可能面临劳动争议风险，劳动者也可能在新就业等方面遇到阻碍。所以，一般情况下，离职后签订解除劳动合同协议是必要的，既符合双方利益，也符合法律要求。
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