上海律师工伤后，要是老板和员工私了了，之后还能不能再起诉老板呢？这得看具体情况。如果私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，协议内容公平合理，赔偿金额不低于法定标准，那这协议就有法律效力。比如，员工工伤后，老板和员工充分沟通协商，按法定标准达成赔偿协议，双方都认可，员工一般就不能再起诉老板了。要是私了协议的赔偿金额稍低于法定标准，但员工已获得较充分赔偿，且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背员工真实意愿的情形，法院通常会认定协议有效。要是老板在签订私了协议时，存在欺诈、胁迫员工或乘人之危的行为，员工有权请求法院撤销协议，并起诉要求老板按法定标准赔偿。要是私了协议约定的赔偿金额远低于法定标准，明显对员工不公平，员工可以起诉要求撤销协议或补足差额部分。一般认为，双方协议赔偿数额低于工伤保险待遇的部分超过总额三分之一以上，可认定为显失公平。要是未进行工伤认定和伤残等级评定就签订私了协议，员工实际补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，员工可以申请撤销补偿协议，要求用人单位补足差额部分。用人单位免除自己责任或排除员工主要权利的私了协议无效，员工仍可依法申请工伤认定并要求用人单位担责。
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