上海律师在商业运营的复杂情境中，工厂被承包经营的情况屡见不鲜。此时，劳动关系认定成为劳动者和用人单位都极为关注的问题。要准确判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，绝不能仅仅局限于审查双方签订合同的名称。毕竟，合同名称有时并不能真实反映双方实际的法律关系。我们更需要深入合同内容，并结合实际履行情况，进行实质性审查。
在实际案例中，企业承包经营者虽与劳动者另行签订了劳务合同，但仔细审视该劳务合同，会发现其明显具备劳动合同的诸多特征。从实际履行来看，劳动者严格依照用人单位的岗位要求提供劳动，接受用人单位的管理，并且通过自己的辛勤劳动获取相应的劳动报酬。这些情况完全符合劳动关系的法律特征，所以应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
此外，当企业将生产经营任务承包给其职工时，承包经营者对内并没有经营自主权，对外仍以企业名义开展各类活动。由此可见，企业承包经营仅仅是企业经营方式的一种变更，这种经营模式并不能改变企业实际用工的事实。
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