上海律师首先调岗属于劳动合同变更，公司调岗需要考虑合理性（是否符合生产经营需要、新岗位是否与原岗位相关且员工能够胜任、薪资待遇是否相当、是否增加员工不合理负担），或对特殊人员的一些保护或特殊情况下的调岗，员工如果拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知，员工通过书面回复拒绝调岗，以备保留证据，另外员工在接到调岗通知后，未在合理期限内提出异议，可能会被视为默认接受调岗。在实践中，合理期限通常为30日。如果员工在30日内未提出异议，可能会被认定为默示同意调岗。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
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