上海律师劳动者提前离职是否需支付违约金，需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，若合同仅约定”员工提前离职需赔钱”，该条款通常无效，法律保障劳动者的择业自由权。但以下两种情况例外：单位出资进行专业技术培训（如送您出国深造），可约定服务期。违约金≤培训费用，且按未履行服务期比例折算。若您接触核心商业秘密，单位可约定离职后禁止同业竞争。违反则需按约定赔偿。劳动者需提前30天书面通知（试用期3天），否则可能需赔偿单位实际损失（如未交接导致的经营损失），如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
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