上海律师无固定期限合同并非”终身制”，但违法解除成本更高！以下情形可主张赔偿：如无故辞退、未履行裁员程序，需支付2倍经济补偿（按工作年限×月工资计算），拖欠工资、未缴社保等，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。若因劳动者严重违纪（如旷工15天）、严重失职造成重大损失，单位可合法解除且无赔偿。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
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上海律师咨询：签了无固定期限劳动合同被辞退，能要求赔偿吗？
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