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根据司法解释，购房者可通过”三步走”维权：催告通知：书面要求开发商3个月内交房（建议发函留存证据）。行使解除权：若催告期满仍未交房，可向法院起诉解除合同，要求退款+赔偿损失。特殊约定优先：若合同约定”延期...

无固定期限合同并非”终身制”，但违法解除成本更高！以下情形可主张赔偿：如无故辞退、未履行裁员程序，需支付2倍经济补偿（按工作年限×月工资计算），拖欠工资、未缴社保等，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。若因劳动者严重...

劳动者提前离职是否需支付违约金，需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，若合同仅约定”员工提前离职需赔钱”，该条款通常无效，法律保障劳动者的择业自由权。但以下两种情况例外：单位出资进行专业技术培训（如送您出国深造），可...

应适用一年的仲裁时效期间。因用人单位末订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者起诉之日起倒推一年按日计算。举例说明：用人单位与劳动者在2016年1月1日至2017年5月31日期间未订立书面劳动合同，...

首先调岗属于劳动合同变更，公司调岗需要考虑合理性（是否符合生产经营需要、新岗位是否与原岗位相关且员工能够胜任、薪资待遇是否相当、是否增加员工不合理负担），或对特殊人员的一些保护或特殊情况下的调岗，员工如果拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知，...

若offer中明确约定违约责任且符合法律规定，毁约需赔偿；若无约定但需证明企业因此遭受实际损失（如招聘成本），也可能需部分赔偿。建议尽早书面告知企业，避免法律纠纷。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：上海...

员工不论是入职还是转正，只要建立了劳动关系，用人单位都有为劳动者缴纳社保的义务。同时，在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。对于工伤的赔付问题，在用人单位缴纳了社保的...

企业可要求与岗位直接相关的体检，但不得进行就业歧视。若体检结果不影响岗位核心职责（如非传染病携带者从事非食品行业），拒录行为涉嫌违法。特殊行业需符合卫生部门规定，建议劳动者要求企业出具书面拒录理由。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

经济补偿金应以应发工资为计算基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，扣除项目仅涉及个税及社保公积金个人部分。此规定旨在公平反映劳动者真实收入水平，确保补偿标准合理性。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：...

劳动争议仲裁时效通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系存续期间可随时申请。若已离职，须在劳动关系终止后1年内提出。超期申请可能丧失胜诉权，建议尽快通过工会或法律援助机构介入。如果您也有这样的困惑...