劳动纠纷咨询

“老板，我妈突然住院了，急需人照顾，想请几天假陪护。”“现在项目正忙，没人能替你，请假就按事假算，不仅没工资，还影响全勤奖。”这样的对话，近期在上海某互联网公司职员小李身上真实发生。看着病床上虚弱的母亲，再想到老板强硬的态度，小李陷入两难：...

最近一位企业HR负责人找到律师红姐，满脸焦虑地描述了一个棘手情况：公司有位无固定期限合同的女员工，因腰椎间盘突出从10月初开始休病假，月底病假单到期后，11月既没续交假条也不来上班，领导联系她就像石沉大海。这位HR最担心的是——“她是无固定...

一名工人下班途中突发脑出血，公司却以“已签劳务合同”为由拒绝承担工伤责任，到底能不要要求公司承担工伤责任了？律师红姐分析此案例，首先要确定工伤，必须先确定劳动关系，之后再看是否能符合工伤的认定标准。 确认劳动关系第一步：劳动合同，工资条、银...

近年来，越来越多的退休人员选择继续工作，这类”银发劳动者”在提供劳务过程中受伤的情况时有发生。那么，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇的人员，能否要求用工单位承担误工费？退休人员提供劳务时受伤，其因事故导致的收入减...