法律咨询 第8页

劳动者提前离职是否需支付违约金，需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，若合同仅约定”员工提前离职需赔钱”，该条款通常无效，法律保障劳动者的择业自由权。但以下两种情况例外：单位出资进行专业技术培训（如送您出国深造），可...

首先调岗属于劳动合同变更，公司调岗需要考虑合理性（是否符合生产经营需要、新岗位是否与原岗位相关且员工能够胜任、薪资待遇是否相当、是否增加员工不合理负担），或对特殊人员的一些保护或特殊情况下的调岗，员工如果拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知，...

若offer中明确约定违约责任且符合法律规定，毁约需赔偿；若无约定但需证明企业因此遭受实际损失（如招聘成本），也可能需部分赔偿。建议尽早书面告知企业，避免法律纠纷。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：上海...

员工不论是入职还是转正，只要建立了劳动关系，用人单位都有为劳动者缴纳社保的义务。同时，在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。对于工伤的赔付问题，在用人单位缴纳了社保的...

经济补偿金应以应发工资为计算基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，扣除项目仅涉及个税及社保公积金个人部分。此规定旨在公平反映劳动者真实收入水平，确保补偿标准合理性。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：...

根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知公司，但并非绝对，若双方协商一致且工作交接完成，可提前离职；如公司存在违法行为，员工可立即解除合同。灵活处理离职事宜，既能保障权益，又能维护职业形象。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

劳动者若存在以下行为，公司可合法辞退且无需支付经济补偿：长期无正当理缺勤，破坏工作秩序；因重大过失给公司造成经济损失或声誉损害；泄露商业秘密或违反竞业限制协议。但需注意，公司需证明行为达到“严重违反”程度，且规章制度需合法制定并公示。若公司...

首先，从诉讼目的来看，股东诉讼是股东为维护自身利益而提起的，旨在直接保障自己的权益。而股东代表诉讼则是在公司利益受损，公司怠于追究责任时，股东为公司利益提起的诉讼，胜诉后的利益归公司。其次，在原告身份方面，股东诉讼的原告是权利受侵害的股东，...

当隐名股东无法与显名股东协商一致时，法律提供了解决股东问题的途径。隐名股东可以向法院提起诉讼，申请变更股东信息。但必须提供相应的证据来证明自己的权益。首先，隐名股东需要证明自己对公司实际履行了出资义务。这可以通过收集相关证据材料来实现，如出...

  隐名股东在商业活动中并不少见，但要实现显名化，需要遵循一定的法律程序。首先，代持双方协商达成一致是关键的第一步。双方应互相配合，通过签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。随后，需及时通知公司及其他股东，确保他们知晓这一变更。接下来，请...