法律咨询 第5页

在工伤事故发生后，有时公司可能会不认定工伤，这对于受伤员工来说无疑是个难题。那么，员工在这种情况下该如何收集证据来维护自己的合法权益呢？ 首先，员工要及时向用人单位报告事故，并且一定要保留好书面记录，比如通过微信、邮件等方式进行报告，这些记...

在企业管理中，非工伤期间工资支付问题常常引发纠纷，那么公司究竟该如何支付非工伤期间的工资呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海市人社局的相关规定，非工伤停工期间的工资应按照病假工资标准进行支付。 具体而言，工资支付标准与员工...

在自媒体时代，微信群成为人们交流沟通的重要平台。然而，有些人在微信群里会辱骂他人，那么这种行为是否构成侵权呢？ 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。...

在求职过程中，工作offer对于劳动者来说往往是一份重要的承诺。然而，有些用人单位在发出工作offer后又反悔，这让劳动者陷入了困境。那么，劳动者在这种情况下是否可以主张赔偿呢？ 用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则。对...

在劳动用工过程中，工伤事故是劳动者和用人单位都不愿面对却又可能发生的情况。工伤保险作为社会保险体系的强制险种，是劳动者在遭遇工伤事故时受法律保障的基础权益。法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是一项不容以任何形式规避或变相减轻的...

在当今多元化的就业环境中，“打工人”成为“合伙人”的现象逐渐增多。那么，当劳动者成为个体工商户经营者的合伙人后，劳动关系是否还能成立呢？ 从法律层面来看，法律并未禁止劳动者成为个体工商户经营者的合伙人，也未禁止合伙人作为劳动者享有劳动权利。...

在商业运营的复杂情境中，工厂被承包经营的情况屡见不鲜。此时，劳动关系认定成为劳动者和用人单位都极为关注的问题。要准确判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，绝不能仅仅局限于审查双方签订合同的名称。毕竟，合同名称有时并不能真实反映双方实际的...

对于企业而言，一份合法合规的员工手册不仅是规范员工行为的重要工具，也是维护企业权益、构建和谐劳动关系的基石。那么，如何才能制定出一份既合法又合规的员工手册呢？律师红组为你揭秘关键步骤！ 第一步：民主程序不可少 制定员工手册的首要原则是遵循民...

在日常生活中，不少人可能会突然收到一条催收短信，瞬间让心情变得忐忑不安。面对这种情况，究竟该如何应对呢？别担心，律师红组这就来给你支支招！ 第一步：冷静自查欠款情况 收到催收短信后，首先要做的是保持冷静，仔细自查自己的欠款情况。查看个人信用...

在校外运动过程中，意外受伤的情况时有发生。那么，受伤后该如何有效固定证据，以维护自身的合法权益呢？首先，应在第一时间对相关证据进行调取，并通过刻录、传输、翻拍等多种方式最大限度地予以留痕。这些证据对于还原事故经过、明确责任归属至关重要。证人...