律师红姐的文章

工伤认定材料少一样都报不了！必备三大件：1）劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）；2）事故证据（现场照片、监控、证人证言）；3）医疗材料（诊断书、病历、费用清单）。注意：交通事故需附责任认定书，职业病需有诊断鉴定书。材料不齐的，社保部门将要...

申报工伤必须企业同意？错！劳动者可直接申请！根据规定，工伤认定无需企业审批，若企业否认工伤事实或劳动关系，需在15日内提交反证，否则社保部门将依据劳动者证据认定。建议同步申请劳动仲裁确认劳动关系，双管齐下维护权益。如果您也有这样的困惑，可搜...

单位拖延申报工伤？劳动者可自行救济！根据《工伤保险条例》，单位应在30日内申报，逾期未报的，劳动者或近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。注意保留事故现场照片、医疗诊断书等关键证据，若单位否认劳动关系，社保部门可要求单位举证，逾期不举证将...

补缴社保能否享受工伤待遇？关键看补缴时间！若单位在工伤发生前完成补缴且覆盖事故时点，工伤保险基金应全额支付医疗费、伤残补助金等；若事故后才补缴，基金仅承担补缴后的新发生费用，此前费用由企业承担。建议立即核查社保缴费记录，及时申请待遇核算，避...

遭遇工伤后企业要求重签合同？小心是逃避责任的”套路合同”！根据《工伤保险条例》，工伤认定以事实劳动关系为准，若新合同修改用工主体、工资标准等关键条款，或涉嫌伪造劳动关系。劳动者应拒绝签署，立即向社保部门申请工伤认定（...

发现劳动合同甲方与社保缴纳单位不一致？这种情况或涉违法用工！根据《劳动法》规定，用人单位须与签约主体一致，禁止委托代缴社保。但有两种例外：1）关联企业用工（需证明实际用工关系）；2）合规劳务派遣（需查验派遣许可证）。建议立即要求公司出具书面...

签订劳动合同后遭遇企业拒缴社保？别慌！根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记。若遇企业违规，劳动者可优先通过书面形式要求单位限期补缴，注意保存劳动合同、工资流水等劳动关系证据。若单位仍拒不改正，可向当地...

按装摄像头是否侵犯了邻居的隐私权？判断是否侵犯他人隐私？一般会根据摄像头拍摄范围及内容进行判断，如果拍摄范围及内容为不特定多数人，没有涉及特定少数人的信息，拍摄范围及内容不具有私密性，通常难以认定涉及他人隐私；反之，如安装的可视门铃可以采集...

民法典第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。民法典第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予...

能追回。民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。民法典第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还...