律师咨询 第11页

通常情况下，对方与小三的关系是非正当的男女关系，是违背公序良俗的，夫妻双方应互负有忠实义务，一方因婚外情擅自将夫妻共同财产赠与婚外第三者，该赠与行为属于非因家庭日常生活需要所作出的财产处分，侵犯了配偶一方作为财产共有权人的合法权益，当然，小...

首先口头约定也必面遵守，虽是不定期合同，双方可以随时提出解除合同，但承租人不履行三个月的租赁期限，也是违反了诚实信用原则，双方可以协商，如协商不成，出租人可以要求承租人继续履行合同，也可以要求承租人补救措施或赔偿损失等违约责任。如约定过违约...

健身房倒了，现在要求老板退钱，能否要求利息？如果是经营者的原因，导致消费者要求返还预付款是可以按照合同成立时一年期贷款市场报价利率计算利息，但若是消费者原因则按照预付式消费合同成立时中国人民银行公布的一年定期存款基准利率计算利息。如果您也有...

继承公证需要老公的死亡证明，自己的身份证，结婚证，双方的人事档案记录（通常在所居住的街道）、老公父母的死亡证明（一般办理注销的派出所办理），女儿的护照复印件，房产证原件，购房合同，女儿入外国籍的证明，女儿的出生证明公证书，女儿的独生子女证明...

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期内的工资支付标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资收入，停工留薪期内的工资不得低于...

工伤认定材料少一样都报不了！必备三大件：1）劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）；2）事故证据（现场照片、监控、证人证言）；3）医疗材料（诊断书、病历、费用清单）。注意：交通事故需附责任认定书，职业病需有诊断鉴定书。材料不齐的，社保部门将要...

申报工伤必须企业同意？错！劳动者可直接申请！根据规定，工伤认定无需企业审批，若企业否认工伤事实或劳动关系，需在15日内提交反证，否则社保部门将依据劳动者证据认定。建议同步申请劳动仲裁确认劳动关系，双管齐下维护权益。如果您也有这样的困惑，可搜...

遭遇工伤后企业要求重签合同？小心是逃避责任的”套路合同”！根据《工伤保险条例》，工伤认定以事实劳动关系为准，若新合同修改用工主体、工资标准等关键条款，或涉嫌伪造劳动关系。劳动者应拒绝签署，立即向社保部门申请工伤认定（...

发现劳动合同甲方与社保缴纳单位不一致？这种情况或涉违法用工！根据《劳动法》规定，用人单位须与签约主体一致，禁止委托代缴社保。但有两种例外：1）关联企业用工（需证明实际用工关系）；2）合规劳务派遣（需查验派遣许可证）。建议立即要求公司出具书面...

签订劳动合同后遭遇企业拒缴社保？别慌！根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记。若遇企业违规，劳动者可优先通过书面形式要求单位限期补缴，注意保存劳动合同、工资流水等劳动关系证据。若单位仍拒不改正，可向当地...