上海律师在职场环境中，偶尔会出现一些令人不快的行为，比如当众羞辱员工并威胁将其开除。那么，这种行为是否属于职场欺凌，又违反了哪些法律法规呢？职场欺凌往往伴随着暴力行为或者言语上的侮辱，这种行为严重损害了劳动者的人格权。《中华人民共和国劳动法》第九十六条明确规定，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；如果构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条也明确禁止任何组织或者个人以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。所以，当众羞辱员工并威胁开除这种行为，很可能构成职场欺凌，并且违反了上述法律法规。
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