律师咨询 第21页

应适用一年的仲裁时效期间。因用人单位末订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者起诉之日起倒推一年按日计算。举例说明：用人单位与劳动者在2016年1月1日至2017年5月31日期间未订立书面劳动合同，...

企业可要求与岗位直接相关的体检，但不得进行就业歧视。若体检结果不影响岗位核心职责（如非传染病携带者从事非食品行业），拒录行为涉嫌违法。特殊行业需符合卫生部门规定，建议劳动者要求企业出具书面拒录理由。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

劳动争议仲裁时效通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系存续期间可随时申请。若已离职，须在劳动关系终止后1年内提出。超期申请可能丧失胜诉权，建议尽快通过工会或法律援助机构介入。如果您也有这样的困惑...

根据《劳动法》相关规定：劳动者享有取得劳动报酬的法定权利，试用期工资不得克扣。即使未工作满一周，企业也需按实际出勤日结算薪资。建议保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，若遇拒付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果您也有这样的困惑，可搜...

当父母把孩子锁在家里时，报警比诉讼更有利，因为报警可以更迅速地采取行动，保障孩子的安全和权益。警方在接到报警后，会前往现场进行调查。如果确认父母的行为违法，警方可以采取相应的措施，如警告、罚款，甚至在严重情况下拘留父母。诉讼可能时间比较长，...

公司拖欠工资，员工何时可被迫离职？法律明确：只要公司无理由拖欠，员工即可提出离职；建议书面催告并给予支付宽限期，增强维权正当性；需保留劳动合同、工资条、催告记录等证据，为仲裁或诉讼奠定基础，及时行动，才能避免权益受损。如果您也有这样的困惑，...

劳动合同到期不续签，员工能否索赔需分情况：首次到期不续签：员工通常可要求经济补偿；连续两次固定期限合同后：员工有权要求无固定期限合同，公司拒签需支付双倍赔偿；公司降低续约条件：员工拒绝续签可主张经济补偿。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师...

停车场收取停车费后，车辆被盗是否应该原价赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。 如果是保管合同关系，且合同中有明确约定，同时车主将钥匙交给了保管人，那么保管人有义务按照约定进行赔偿。然而，如果仅仅是场地使用关系，车主可随时开走车辆，...

当公司与员工协商一致离职时，是否支付补偿金以及支付标准是一个常见的问题。如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致后解除的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

首先，从公司组成和信用基础来看，有限责任公司是人合性与资合性的结合体。股东以其出资额为限享受权利、承担义务。由于不公开募股，股东之间关系较为密切，具有一定的人合性。而股份有限公司则主要体现资合性，其信用基础是公司的资本，与股东个人无直接关联...