上海律师一名工人下班途中突发脑出血，公司却以“已签劳务合同”为由拒绝承担工伤责任，到底能不要要求公司承担工伤责任了？律师红姐分析此案例，首先要确定工伤，必须先确定劳动关系，之后再看是否能符合工伤的认定标准。
确认劳动关系第一步：劳动合同，工资条、银行流水、完税凭证、工牌、打卡记录、排班表、工作群聊天记录，同事的证人证言、监控记录等。
劳动关系确定后，再申请工伤认定，这里就要着重收集证明脑出血是因长期的工作原因而诱发的脑出血，可以从以下几个方面着手搜集证据：工作环境与强度证据，长期夜班记录：收集近几年的排班表、考勤记录、加班申请单等，证明员工长期处于不规律的工作节奏中。工作压力证据：包括工作期间的工作量记录、绩效要求、与领导的沟通记录等。工作环境证据：如工作场所存在高温、噪音等有害因素的证明
医学证据，完整的医疗记录：包括诊断证明、病历、抢救记录等，这些文件需明确记载发病时间、地点和诊断结果为“脑出血”。因果关系医学意见：争取在诊断证明中增加“考虑与工作劳累相关”等表述，或申请进行职业病鉴定。尽管“脑出血”本身不在现行《职业病分类和目录》中，但可通过证明其由工作诱发的高血压等疾病引发，间接建立关联。
现场关120记录的证据，证明证明发病紧随工作后发生，非回家后私人活动导致。 既往健康证据，员工历年体检报告（如无高血压、无脑血管病史）无既往病史证明（由社区医院或单位出具）排除自身疾病为主因，强化工作诱因。
认定工伤的程序：员工或其近亲属应在事故发生后1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提。
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