上海律师真实案例：承诺书成”废纸”，公司吞下滞纳金苦果
2020年5月，崔某入职某公司。2021年9月，公司为”节约成本”与崔某协商，要求其签署承诺书，同意不缴纳社保。崔某签字后，公司每月或许给了少量补贴，但这点”甜头”与法律风险相比微不足道。2023年，崔某向人社局投诉，公司被迫补缴社保费9000余元，并额外承担滞纳金8000余元。公司心有不甘，起诉要求崔某赔偿这笔”损失”，结果被法院当庭驳回。
法院明确指出：缴纳社保是用人单位的法定义务，不属于劳资双方可以协商约定的事项。即便员工白纸黑字写下承诺，因违反法律强制性规定，该承诺自始无效。滞纳金是社保经办机构对用人单位违法行为的惩罚性措施，责任主体只能是公司，与员工无关。
这个案例绝非孤例。2025年9月，南京市中级人民法院通报的一起类似案件中，保安公司要求员工签署自愿放弃社保承诺，每月补贴200元。员工离职后要求补缴，公司不仅补缴了社保，还支付了近4万元滞纳金。公司起诉员工赔偿，同样被法院驳回。判决生效后，员工只需返还已领取的补贴1万余元，而高昂的滞纳金全部由公司承担。
合规之道：企业如何规避风险？
作为服务过数百家企业的上海劳动法律师，律师红姐建议用人单位从源头杜绝风险：
1无论员工如何要求，坚持为所有员工缴纳社保，这是成本最低的选择。短期”节约”的社保费，可能换来数倍滞纳金和经济补偿金。
2不要在工资中单独列明”社保补贴”，这会被认定为规避法定责任。若员工坚持不缴，应明确告知违法风险，并保留已履行告知义务的证据。
上海律师红姐在实务中反复向企业客户强调：合规是最好的成本控制。欠缴社保的滞纳金、经济补偿金、行政处罚，乃至企业信用受损，这些隐性成本远超正常参保费用。而对劳动者来说，社保是安身立命之本，切莫因小失大，主动放弃自己的法定权利。
若您正面临类似困扰，可联系律师红组：173 172 13012。
