上海律师“上班才两个小时，她就在店里摔倒骨折，我根本没来得及跟她签合同，这也能算工伤？我能找什么理由不赔？”最近一位小老板找到我，问有什么办法不赔？我告诉他答案很残酷：没有书面劳动合同≠可以免责；第一天受伤≠劳动关系未成立；老板想“零赔偿”，法律上几乎找不到合法理由。
一、法院态度：上班一分钟也算劳动关系
2024年，湖南湘阴县法院刚宣判的典型案例极具参考价值：
2024年，湖南湘阴县法院刚宣判的典型案例极具参考价值：
万某经人介绍到某公司上班，口头约定薪酬、工作时间，未签劳动合同、未买工伤保险；当晚即被机器压断三根手指；公司辩称“没签合同、还在试用期”拒绝赔偿；
法院认定：万某接受公司管理、领取当天工资并备注“工资”，已满足事实劳动关系三大要件，判决确认劳动关系成立。
结论：劳动关系自“实际用工”即成立，与“第几天”无关。
结论：劳动关系自“实际用工”即成立，与“第几天”无关。
二、为什么老板常用的三大抗辩理由统统站不住
1.没签合同”
法律明文：未订立书面劳动合同，只要同时具备主体资格、管理从属、业务组成部分三大要件，劳动关系即成立
2“临时劳务、计件结算”
衡阳某法院最新判例指出：计件工资、灵活考勤并不必然排除劳动关系，关键看是否接受单位制度管理
3“她自己贫血摔倒，我无过错”
《工伤保险条例》第14条采用“无过错责任”。只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即构成工伤；劳动者体质原因仅影响“参与度”，不影响“定性”
三、仅有“固定工作时间+工资发放”两条，是否足以认定劳动关系？
答案是：大概率够。固定时间：说明接受单位管理；工资发放：体现经济从属性，再加上工作内容属于单位业务组成部分，即满足劳动关系的全部要件。因此，老板仅凭“只有两条证据”就想推翻劳动关系，几乎没有胜诉空间。
四、老板还能做什么？
1立即补签劳动合同并补缴社保——可以免除后续双倍工资、补缴社保的行政处罚，解除合同时的经济补偿，但无法免除已发生工伤的赔偿。
2申请工伤认定，主动配合——可争取在赔偿金额上与员工协商分期或一次性了结，避免被加处滞纳金。
3启动商业雇主责任险——若已购买，可转嫁部分赔偿，减轻现金流压力。
结语：第一天就出事”不是倒霉，而是合规漏洞提前引爆。劳动关系不看合同看事实，工伤赔偿不看过错看因果。
行动指南：
若您正面临类似困扰，可联系律师红组：173 172 13012。
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