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明知服务员上错菜仍吃完，顾客是否需要付钱？根据《民法典》第九百八十七条，得利人若明知取得的利益无合法依据，受损失方有权要求返还并赔偿损失。即使菜品非顾客所点，但已实际消费，需按实际价值支付费用。若拒付，可能构成不当得利，需承担法律责任。 如...

分居期间，男方私存私房钱，女方能否要求分割？答案是肯定的。根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻共同财产，归双方共同所有。分居期间虽未共同生活，但婚姻关系尚未解除，因此男方私存...

在劳动纠纷的复杂场景中，常常会出现这样的情况：员工在工作中不幸受伤，老板出于某种考虑，希望员工去做伤残鉴定。然而，员工却坚决不同意。这看似简单的分歧，背后可能隐藏着诸多复杂的因素。从专业的法律角度来看，员工受伤后，其实更适合进行的是工伤劳动...

办理工伤认定后，还需劳动能力鉴定、确定赔偿项目、申请赔偿及社保审核等步骤。例如，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原待遇发放。若构成伤残，一次性伤残补助金根据等级和工资确定。全程需60-90天，缺一不可。 如果您也有这样的困惑，可搜索上...

工伤认定全流程包括：提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定结果计算赔偿金额；向社保经办机构申请赔偿。例如，一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金。全程需60-90天，需耐心等待。 如果您也有这样的...

证明事实劳动关系需哪些证据？工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、招工表、业务往来记录等均可作为证据。例如，工资流水能证明劳动关系，考勤记录可反映实际工作情况。证据越充分，维权成功率越高。 如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上...

未签劳动合同、未缴社保，工伤后如何索赔？首先，通过工资记录、工作证等证明事实劳动关系；其次，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；最后，1年内申请工伤认定。若用人单位未缴工伤保险，工伤赔偿责任由其全额承担。 如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，...

工伤认定应在事故发生或职业病诊断之日起30日内申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。因不可抗力等原因耽误的时间不计算在期限内，但需提供证明。用人单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由其承担。如果您也有这样的困...

发生工伤后，若无生命危险，应立即报警固定证据，用人单位需在48小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。报警不仅有助于保留现场证据，还能为后续工伤认定提供法律依据。用人单位拖延报告可能导致证据丢失，影响工伤认定结果。如果您也有这样的困惑，可搜索...

工作中受伤却未被认定为工伤，怎么办？别慌！若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。复议或诉讼时，需提供充分证据证明事故与工作的因果关系，并核查工伤认定程序是否违法、事实是否不清或法律适用是否错误。若无法认定工伤，但...