上海律师

公司拖欠工资，员工何时可被迫离职？法律明确：只要公司无理由拖欠，员工即可提出离职；建议书面催告并给予支付宽限期，增强维权正当性；需保留劳动合同、工资条、催告记录等证据，为仲裁或诉讼奠定基础，及时行动，才能避免权益受损。如果您也有这样的困惑，...

劳动合同到期不续签，员工能否索赔需分情况：首次到期不续签：员工通常可要求经济补偿；连续两次固定期限合同后：员工有权要求无固定期限合同，公司拒签需支付双倍赔偿；公司降低续约条件：员工拒绝续签可主张经济补偿。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师...

根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知公司，但并非绝对，若双方协商一致且工作交接完成，可提前离职；如公司存在违法行为，员工可立即解除合同。灵活处理离职事宜，既能保障权益，又能维护职业形象。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

劳动者若存在以下行为，公司可合法辞退且无需支付经济补偿：长期无正当理缺勤，破坏工作秩序；因重大过失给公司造成经济损失或声誉损害；泄露商业秘密或违反竞业限制协议。但需注意，公司需证明行为达到“严重违反”程度，且规章制度需合法制定并公示。若公司...

停车场收取停车费后，车辆被盗是否应该原价赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。 如果是保管合同关系，且合同中有明确约定，同时车主将钥匙交给了保管人，那么保管人有义务按照约定进行赔偿。然而，如果仅仅是场地使用关系，车主可随时开走车辆，...

当公司与员工协商一致离职时，是否支付补偿金以及支付标准是一个常见的问题。如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致后解除的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

首先，从诉讼目的来看，股东诉讼是股东为维护自身利益而提起的，旨在直接保障自己的权益。而股东代表诉讼则是在公司利益受损，公司怠于追究责任时，股东为公司利益提起的诉讼，胜诉后的利益归公司。其次，在原告身份方面，股东诉讼的原告是权利受侵害的股东，...

当隐名股东无法与显名股东协商一致时，法律提供了解决股东问题的途径。隐名股东可以向法院提起诉讼，申请变更股东信息。但必须提供相应的证据来证明自己的权益。首先，隐名股东需要证明自己对公司实际履行了出资义务。这可以通过收集相关证据材料来实现，如出...

  隐名股东在商业活动中并不少见，但要实现显名化，需要遵循一定的法律程序。首先，代持双方协商达成一致是关键的第一步。双方应互相配合，通过签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。随后，需及时通知公司及其他股东，确保他们知晓这一变更。接下来，请...

首先，从公司组成和信用基础来看，有限责任公司是人合性与资合性的结合体。股东以其出资额为限享受权利、承担义务。由于不公开募股，股东之间关系较为密切，具有一定的人合性。而股份有限公司则主要体现资合性，其信用基础是公司的资本，与股东个人无直接关联...