上海律师在劳动权益保障领域，上班期间突发疾病是否算工伤，一直是备受关注且容易引发争议的问题。实际上，上班期间突发疾病是否算工伤，需要结合具体情况进行细致分析。一般情况下，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这一规定旨在充分保护劳动者在工作期间突发严重疾病这种特殊情况下的合法权益。然而，若只是突发疾病，但不符合上述在工作岗位上突发疾病死亡或者 48 小时内抢救无效死亡的条件，通常不认定为工伤。不过，也存在特殊情况。如果是因为工作环境或工作强度等工作因素而导致疾病的发生，且二者之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。即便不符合上述工伤认定条件，也并不意味着劳动者就完全没有保障。劳动者还可以通过医疗保险等途径来减轻医疗费用的负担。所以，不能简单地判定上班期间突发疾病就是工伤，必须依据具体的情形，按照相关工伤认定的标准进行严谨判定。
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