上海律师用人单位能否因女职工怀孕而进行调岗降薪？针对这一问题，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条均给出了明确答案——用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。进一步地，《女职工劳动保护特别规定》第六条详细阐述了在女职工孕期无法适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，采取减轻劳动量或安排其他适应劳动的措施。但这里有一个关键前提，即“女职工在孕期不能适应原劳动”。若孕期女职工仍能胜任原工作，用人单位则应尊重并保护其劳动权利，不得随意调岗降薪。
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