上海律师残疾员工小周入职一年后被辞退，企业声称其“隐瞒残疾情况”。根据《就业促进法》《劳动合同法》及《民法典》相关规定：知情权边界：用人单位仅能询问与劳动合同直接相关的信息（如健康状况影响岗位履职），残疾不属于法定披露范围；平等就业权：残疾员工享有与健全人同等的就业机会，企业不得以残疾为由拒绝录用或单方解除合同；实务判断：若小周持有有效职业资格证，且工作表现正常，企业解雇行为涉嫌就业歧视。法律建议：企业应建立反歧视招聘机制，残疾员工可依法主张继续履行合同或索赔。
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