上海律师劳动合同首次到期后，若公司选择不续签，员工是否有权主张经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。若公司连续两次签订固定期限合同后仍拒签，员工可要求签订无固定期限合同，否则公司需支付双倍赔偿金。若公司降低续约条件导致员工拒签，员工仍可主张经济补偿。建议保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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