上海律师劳动者周某2020年6月入职某销售公司，2023年4月离职，月薪6500元。因公司未签订书面劳动合同，其2023年5月申请仲裁，要求支付2020年7月至2021年6月期间未签劳动合同二倍工资，以及2021年6月至2023年4月未签无固定期限劳动合同的二倍工资。仲裁结果如何？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签劳动合同二倍工资属惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效。因未签合同属持续状态，时效从应支付最后一个月届满起算。本案中，周某2020年6月入职，二倍工资应支付至2021年6月19日（满一年前一日），时效自2021年6月20日起算。其2023年5月申请仲裁已超时效，仲裁委不予支持。依《劳动合同法》第十四条，用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。最高法《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接意见》明确，满1年后劳动者再以未签合同为由索要二倍工资，不予支持。周某主张2021年6月后的二倍工资缺乏法律依据。
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