上海律师在劳动用工过程中，工伤事故是劳动者和用人单位都不愿面对却又可能发生的情况。工伤保险作为社会保险体系的强制险种，是劳动者在遭遇工伤事故时受法律保障的基础权益。法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是一项不容以任何形式规避或变相减轻的法定义务。
然而，有些用人单位会为员工购置意外伤害商业保险。从本质上来说，这种商业保险属于企业给予员工的福利范畴，与工伤保险分属不同的保障体系。二者互不冲突，也不存在相互替代或抵扣的关系。
这意味着，即便用人单位已经为员工投保了商业保险，也不能免除其依法为员工办理工伤保险参保手续、缴纳保险费用的法定义务。当员工获得商业保险的赔付后，其依法享有的工伤保险待遇申领权利并不会受到影响，仍然可以向用人单位主张应得的工伤保险赔偿。就比如郑某的案例，其近亲属即便已经获得了商业保险的赔偿，仍有权根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，申请并享受工伤保险待遇。
如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
文章来源于：上海律师网https://www.shanghailushi.com/
遇到法律难题？上海法律咨询 找律师红姐：17317213012
