上海律师在企业管理中，非工伤期间工资支付问题常常引发纠纷，那么公司究竟该如何支付非工伤期间的工资呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海市人社局的相关规定，非工伤停工期间的工资应按照病假工资标准进行支付。
具体而言，工资支付标准与员工的工龄密切相关。例如，当员工工龄小于 2 年时，公司应按本人工资的 60%支付工资；但同时要注意，支付金额不得低于上海市最低工资标准的 80%。同时，对于工龄不满 2 年的员工，其医疗期一般为 3 个月。通过明确的法规和规定，保障员工在非工伤期间的合法权益。
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