上海法律咨询：家人突发重病未办请假手续离岗，企业能按旷工开除吗？

在现实生活中，员工因家人突发重病需要紧急照顾的情况并不少见。那么，如果员工在未完成公司规定的请假流程前便离岗，是否会被认定为“旷工”？公司是否有权据此解除劳动合同？

• 紧急情况下的请假程序豁免：根据《劳动合同法》及司法实践，若员工因家人病危等不可抗力因素未能及时履行书面请假手续，但已通过口头、短信等方式向直属领导或HR报备，且事后补交病历等证明材料，一般不应认定为旷工。
• 企业解除劳动关系的合理性审查：即使员工请假流程存在瑕疵，企业也应优先通过沟通、警告等方式督促补正，而非直接解除合同。
• 经济赔偿金主张依据：若法院认定企业解除行为违法，员工可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张双倍经济补偿金。

因此，结合案件具体情况，法院通常会认为公司单方面解除劳动合同的行为属于违法解除，依法应向劳动者支付相应的经济赔偿金。

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