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根据《消费者权益保护法》，预付式消费合同中，经营者有义务保存交易记录、消费次数及余额等信息。若健身房拒绝提供，消费者可依据《解释》第二十五条主张权益，即经营者控制上述证据却无正当理由拒不提交，可以根据消费者的主张认定争议事实，律师建议：立即...

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期内的工资支付标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资收入，停工留薪期内的工资不得低于...

工伤赔偿”同城不同命”？以九级伤残为例，2024年上海标准：伤残补助金=9个月本人工资，医疗/就业补助金各=6个月社平工资（约7.8万）；其他地区按当地社平工资计算。注意：停工留薪期工资按原待遇发放，最低不得低于当地...

工伤认定材料少一样都报不了！必备三大件：1）劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）；2）事故证据（现场照片、监控、证人证言）；3）医疗材料（诊断书、病历、费用清单）。注意：交通事故需附责任认定书，职业病需有诊断鉴定书。材料不齐的，社保部门将要...

申报工伤必须企业同意？错！劳动者可直接申请！根据规定，工伤认定无需企业审批，若企业否认工伤事实或劳动关系，需在15日内提交反证，否则社保部门将依据劳动者证据认定。建议同步申请劳动仲裁确认劳动关系，双管齐下维护权益。如果您也有这样的困惑，可搜...

单位拖延申报工伤？劳动者可自行救济！根据《工伤保险条例》，单位应在30日内申报，逾期未报的，劳动者或近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。注意保留事故现场照片、医疗诊断书等关键证据，若单位否认劳动关系，社保部门可要求单位举证，逾期不举证将...

补缴社保能否享受工伤待遇？关键看补缴时间！若单位在工伤发生前完成补缴且覆盖事故时点，工伤保险基金应全额支付医疗费、伤残补助金等；若事故后才补缴，基金仅承担补缴后的新发生费用，此前费用由企业承担。建议立即核查社保缴费记录，及时申请待遇核算，避...

遭遇工伤后企业要求重签合同？小心是逃避责任的”套路合同”！根据《工伤保险条例》，工伤认定以事实劳动关系为准，若新合同修改用工主体、工资标准等关键条款，或涉嫌伪造劳动关系。劳动者应拒绝签署，立即向社保部门申请工伤认定（...

发现劳动合同甲方与社保缴纳单位不一致？这种情况或涉违法用工！根据《劳动法》规定，用人单位须与签约主体一致，禁止委托代缴社保。但有两种例外：1）关联企业用工（需证明实际用工关系）；2）合规劳务派遣（需查验派遣许可证）。建议立即要求公司出具书面...

签订劳动合同后遭遇企业拒缴社保？别慌！根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记。若遇企业违规，劳动者可优先通过书面形式要求单位限期补缴，注意保存劳动合同、工资流水等劳动关系证据。若单位仍拒不改正，可向当地...