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在餐厅滑倒摔伤，责任由谁承担？根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为...

老板以个人名义雇佣员工，是否构成劳动关系？公司法定代表人对外招聘劳动者从事公司业务相关工作，接受法定代表人的管理，由法定代表人支付工资报酬，在没有特别约定系由法定代表人个人雇佣的情况下，该劳动者有理由相信已与该公司达成了建立劳动关系的合意，...

说好的赠与可以反悔吗？根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在财产权利转移前可撤销赠与。但若赠与合同经公证或具有公益、道德义务性质（如救灾、扶贫），则不可撤销。律师提醒，赠与需谨慎，避免因反悔引发法律纠纷。 如果您也有这样的困惑，可搜索上海律...

若故意毁损他人丢失的物品，需承担赔偿责任。根据《民法典》第三百一十六条，拾得人在遗失物送交前需妥善保管，因故意或重大过失导致遗失物毁损的，应承担民事责任。即使物品为他人遗失，损坏行为仍构成侵权，需依法赔偿损失。 如果您也有这样的困惑，可搜索...

明知服务员上错菜仍吃完，顾客是否需要付钱？根据《民法典》第九百八十七条，得利人若明知取得的利益无合法依据，受损失方有权要求返还并赔偿损失。即使菜品非顾客所点，但已实际消费，需按实际价值支付费用。若拒付，可能构成不当得利，需承担法律责任。 如...

分居期间，男方私存私房钱，女方能否要求分割？答案是肯定的。根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻共同财产，归双方共同所有。分居期间虽未共同生活，但婚姻关系尚未解除，因此男方私存...

在劳动纠纷的复杂场景中，常常会出现这样的情况：员工在工作中不幸受伤，老板出于某种考虑，希望员工去做伤残鉴定。然而，员工却坚决不同意。这看似简单的分歧，背后可能隐藏着诸多复杂的因素。从专业的法律角度来看，员工受伤后，其实更适合进行的是工伤劳动...

办理工伤认定后，还需劳动能力鉴定、确定赔偿项目、申请赔偿及社保审核等步骤。例如，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原待遇发放。若构成伤残，一次性伤残补助金根据等级和工资确定。全程需60-90天，缺一不可。 如果您也有这样的困惑，可搜索上...

工伤认定全流程包括：提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定结果计算赔偿金额；向社保经办机构申请赔偿。例如，一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金。全程需60-90天，需耐心等待。 如果您也有这样的...

证明事实劳动关系需哪些证据？工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、招工表、业务往来记录等均可作为证据。例如，工资流水能证明劳动关系，考勤记录可反映实际工作情况。证据越充分，维权成功率越高。 如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上...